一、出勤率怎么计算？
出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%
假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%
=0.95x100%
=95%
第二个问题：
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%。
假设男员工X人，列出X*70%+(160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。
扩展资料：
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
除法的法则：
（1）从被除数的高位除起，除数有几位，就看被除数的前几位，如果不够除，就多看一位。
（2）除到被除数的哪一位，就把商写在哪一位的上面，如果不够除，就在这一位上商0。
（3）每次除得的余数必须比除数小，并在余数右边一位落下被除数在这一位上的数，再继续除。
参考资料来源：百度百科-缺勤率
二、员工出勤率的计算方法
一、计算员工实际出勤天数
方法一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数
方法二：先算出员工每月缺勤天数。
缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
二、计算出勤率
方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
方法三：先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
再算员工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率
注：出勤率统计的对象：在岗职工
