在字节跳动工作是怎样的?
在字节跳动工作是轻松愉快的。
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号，公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。
公司文化：
字节跳动强化履行科技创新，履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任。平台治理是企业要承担的首要责任；其次是科技创新的责任。
作为一家科技公司，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。字节跳动致力于将人工智能等科技应用到社会，推动社会进步；最后是内容建设和信息服务的责任。
以上内容参考 百度百科—字节跳动
字节1-2薪酬区间
字节1-2薪酬最为比较低级的员工，月收入10K左右。
字节跳动创始人一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。
一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理 Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。就同学们反馈：目前 20 届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到 18 薪。前端开发 20k左右，产品是 14-18，运营 10 左右。
字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如 9 月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是 15 薪，如果年终绩效超预期多 2 个月年终奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少。
字节跳动工资待遇怎么样？
大家在求职选公司的时候，会比较关注这家公司的发展前景、营收情况及直属leader这些方面。但是，大家更关注的无疑是薪资，即我能在这家公司拿到多少钱？将来又能拿多少钱？为了帮助大家在求职过程中更好地选择公司，大师兄会针对薪资，对不同行业各个公司进行解读，希望能给大家在求职路上提供有效的参考。
今天咱们要聊的就是字节跳动公司，一起来看看吧。
一、公司评分
大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为9.7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值， 高 出32%。
再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。
2022字节跳动应届生薪资
22届字节跳动校招薪酬：研发岗SSP Offer的年薪高达52.5W，普通研发岗的最低标准也有整整33W，运营、策划这类非技术岗位的年薪也有20W+，远超市面上相同岗位的平均水平。
相较于上一年，研发岗涨幅明显，不同级别涨了2-4K，相当于10%的涨幅了。其他岗位也出现了不同程度的上涨。
而这些只是基本薪资，优秀应届生还有签字费和8-10w期权激励，如果是外地到岗的同学，还有1W左右的安家费。另外的餐补房补车补都是标配。
字节跳动员工工资标准一览表
薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。
好奇小知字节跳动正在内部测试名为“好奇小知”的新产品，该产品是专为青少年打造的知识学习产品，是一款具有科普和问答性质的内容平台。同时支持用户向平台直接提出问题，内容以短视频的形式向用户展示。
公司事件：
2018年4月，国家市场监督管理总局公布了2018年第一批典型虚假违法广告案件，共20例，字节跳动名列其中。
2018年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利。
多次收取合作方大额行贿款及礼品；另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞，违反公司利益冲突申报制度，并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利，其中，黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。
