一、五一劳动节几天三薪

五一劳动节当天为法定节假日，在此期间劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资三倍的加班工资；劳动节期间放假三天，其他两天为休息日，劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资两倍的加班工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一法定节假日三薪是几天

五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三薪工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

如果公司在五一假期，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、五一节法定节假日算几天三薪

一、五一节法定节假日是三薪吗

1、五一节法定节假日是三薪。具体如下：

（1）工资按日常工资标准的三倍计算；

（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业可以强制员工加班吗

企业不可以强制员工加班，具体如下：

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；

2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

四、五一法定节假日是几天三倍工资

【法律分析】：五一法定节假日是一天三倍工资。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日):

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

五、五一放假哪天是三薪

2022年五一三薪是5月1日。

5月1日（法定节假日）加班费按日均工资或小时工资的300%支付；在4月30日和5月2-4日（这四天是公众假期），应支付平均日工资或小时工资的200%来计算加班工资，然后将这三天的原始基本工资相加。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。那么如果员工在五一期间加班，加班工资可不都是三倍哦，具体区别如下：

一、5月1日这一天加班的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

二、如果安排员工在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

三、4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

拓展资料：五一几天假？

国家规定五一劳动节放假一天。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。

回劳动节是我国的法定假日，国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际行日”是世界上80多个国家的全国性节日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

六、五一节假日是几天三倍工资

五一法定节假日是一天三倍工资。劳动节，根据国家全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节假期只有一天。劳动节，放假1天（5月1日）。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。