一、2021劳动节三倍工资是哪几天
2021年劳动节三倍工资有3天，5月1日至5月3日，其他调休日是两倍工资。放假时间一般包括法定节假日和调休日。因此2021年劳动节只有法定节假日3天为三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
《《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、春节放假哪几天是三倍工资
法定节假日加班是要给3倍工资的，2022年春节总的放假7天，但是国家法定放假的只有三天2022年2月1日至2022年2月3日，如果公司要求在这三天加班的话是有三倍工资的。 2022年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分别是2月1日，2月2日和2月3日。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、春节期间哪几天是三倍工资
春节三倍工资只有农历正月初一、初二、初三这三天。这三天为法定节假日，发放三倍工资，这三天为春节的法定节假日，其他调休假期2倍工资。法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、2022年法定假日三倍工资哪几天2022年法定节假日三倍工资的假期表
; 导语:全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的，公布时间一般在11月份到12月份之间，大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的，那么2022年法定假日三倍工资哪几天?接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。
2022年法定假日三倍工资哪几天:元旦三倍工资假期:1月1日，1天
春节三倍工资假期:2月1日-3日，3天
清明节三倍工资假期:4月5日，1天
劳动节三倍工资假期:5月1日，1天
端午节三倍工资假期:6月3日，1天
中秋节三倍工资假期:9月10日，1天
国庆节三倍工资假期:10月1日-3日，3天
节假日加班工资具体怎么计算?1.计算公式:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入×月工资天数
小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例:假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
五、2022年清明节三倍工资是哪几天2022年三倍工资是哪几天
; 2022年清明节三倍工资是哪几天?
2022年4月5日是清明节，如果在清明节当天加班，员工可以获得三倍工资。
而2022年4月3日和4日这两天上班，可以获得双倍的工资。
根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天，可以与周末进行调休。
因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。
2022年清明节放假工资怎么算的?
清明节可以说是中国比较隆重的一个祭祖节日，由于该节日是法定假日，人们依法享有三日假期，但如果在此加班的话，清明节放假工资的结算方式一般是清明节当天工资乘3，其他两天工资乘2，具体算法如下:
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2022年三倍工资是哪几天?
综上所述，国家法定节假日天数是11天。职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条?全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
六、2022年法定节假日三薪都有哪几天
一、2022年法定节假日三薪都有哪几天
1、2022年法定节假日三薪都有以下日子：
（1）元旦，一月一日；
（2）春节，农历正月初一、初二、初三；
（3）清明节，农历清明当日；
（4）劳动节，五月一日；
（5）端午节，农历端午当日；
（6）中秋节，农历中秋当日；
（7）国庆节，10月1日、2日、3日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
