一、五险一金有哪些？五险一金就是社保吗？
五险一金有哪些？五险一金就是社保吗？五险一金强制缴纳吗
一、五险一金有哪些
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”并不是法定的。第一、养老保险：个人8%，单位20%。第二、医疗保险：个人2%，单位6%到10%。第三、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。第四、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。第五、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。第六、住房公积金：最低的缴存比例为8%，最高的缴存比例为12%。
二、五险一金就是社保吗
社保和五险一金是不一样的，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，五险一金相比社保多了住房公积金这一项目，所以社保不等于五险一金。五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。
社保和五险一金：
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、五险一金是哪五险一金？
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
三、“五险一金”中，指哪五险？
“五险一金”中，指哪五险？
五险一金指的是我国的社会保障体系，也就是社保。五险主要包括基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育险和工伤保险。
1.养老保险
养老保险购买15年，可终生养老待遇，办理退休后，就可以领取退休金等福利，过年过节还会有补贴。
养老保险由公司承担12%，个人承担8%，缴费的基数不低于当地的社会平均工资，但是也不超过当地工资的3倍。
如果社保没有购满15年，那么养老账户里面的钱是可以退出来的，但是只能退个人账户里面的钱，统筹账户里的资金就进入国家统筹基金了。
2.医疗保险。
医疗保险也是由公司承担一部分，个人再承担一部分。平时用于生病住院报销，还可以用来买药。医疗保险购买满20年，就可以终生享受医疗待遇。
但是医保一断缴3个月，就要重新连续缴纳6个月才能使用。
3.失业保险
如果个人失业，只要失业险满1年，就可以领取失业保险金和补助金。个人进行职业培训，拿到相关的证书，还可以领取一定的补贴。
4.生育保险
现在已经并入医疗保险了，所以现在已经不叫五险一金了，而是四险一金。生孩子时只要刷医保卡，就可以直接报销产检费和生产的费用，还可以领取生育津贴，也是一笔不小的补贴。
5.工伤保险
如果员工因为工作原因生病或者受伤，都可以通过工伤保险进行赔偿。如果公司没有买工伤保险，那么由公司自己支付赔偿。
工伤保险由公司全额缴纳，所以在个人所得税汇算清缴的时候，个人的工资是不能扣除工伤保险的，只能扣除养老，医疗和失业保险。
总结，五险一金就是社保，五险指的就是养老，医疗，失业，生育，工伤保险。只要员工参加工作，公司就必须为员工购买社保，这是强制性的。
