一、迟到的自我改善措施
个人迟到早退整改措施
依照作风整顿的要求，本人结合学习、围绕全局工作，对比先进查找本身存在的题目，力求把题目找实、找深、找透。 通过展开批评与自我批评，深进查找了在理论学习、全局观 念、思想作风及工作作风等方面存在的题目，并分析存在题 目的缘由。现将摆查结果报告以下: 系统地理论学习不够，作为机关工作职员，更需要有扎实的理论基础。我本身理论根基不实，主要表现在:
一是对 政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深进研究政治理论， 对党的政策、方针把握不够全面。
二是文字水平不高，对领 导安排的有关材料不能及时的完成。对业务学习只满足于自 己分内的工作，对应知应会的相干业务知识学的不深，把握 不全面。
三是学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学 习。经常使用老眼光、老办法、老经验往对待和处理新题目， 头疼医头，脚疼医脚，对一些具有前瞻性、指导性的理论学 习不够，理解不深。 常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开辟意识还不够。缺少知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。一是 全局观念不强，有守摊子的思想，对职责范围外的工作不管 不问，把握不够全面。二是工作缺少创新意识，工作效力低， 只满足于过得往，不求过的硬。三是工作自觉性不高，认真 扎实程度不够，斟酌题目不全面。
落实制度不严，自我要求疏松。主要表现在:对局里的规章制度学习不够，把握不透彻。不能按规定逐级请假， 回单位后不能及时销假。作息制度落实不严，在工作中存在 迟到早退的现象。
1、理论学习不紧。从思想上对学习不够重视，致使了对***理论和三个代表重要思想缺少深入的理解，思想和行动 跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。
2、业务学习不够。致使了对相干的业务知识把握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效力中循环。
3、自我创新意识不强，致使了工作思路不清，方法陈腐，力度不大和畏难忧愁，安于现状，工作标准上不往。
4、本身要求不严。致使了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作 风和服务大局的意识达不到优良高效的要求。
1、加强政治理论学习，不断进步本身的政治思想素质。
2、要积极开辟进取，加强工作的责任心，不断进步工作质量。要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力进步办 事效力;工作中多动脑筋，讲求方法，重视实际效果;不断加 强对自己工作能力、修养方面的培养;克服已前工作中的毛病 把工作质量进步到一个新的水平。
二、迟到早退现象整改措施
如何解决员工迟到早退现象
现在生活节奏快，生活压力大，很多人基本都没有多少自己的私人时间，但是大家又都希望能多拥有一些私人时间，所以在企业迟到早退的情况是时而发生的，解决这些问题对企业来说也是至关重要的！
员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的`乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常有乐趣的。这种方法有吗？答案是肯定的，积分制管理便能有效地解决以上所有问题！
热爱游戏是每一个人的天性，而积分制管理便是如此。员工如果早到晚退会得到积分，相应的如果迟到早退则会扣积分，而积分如果累积的越多则可以得到相应的奖励，这就好比玩游戏升级一样，大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分！
争强好胜同样也是每个人的天性，大家都渴望得到积分获取奖品，而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准，而且大家积分都会有排名哦。既然如此，大家必然会存在一个竞争的过程，大家都希望通过更加努力工作赚取积分，不仅仅是为了奖品，也是为了面子啊，如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象！
虽然概念大家都很清楚，但是实际操作起来或许会遇到各种各样的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行统计和排名，有些则是用纸笔直接记录，不过我最推荐的还是大家用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大地减少企业的人力物力，而且实际操作起来也确实是更加轻松有效！
