如何理解提高政治站位

今年，作为兵团纪委专案组组长，在对某问题线索的核查过程中，让我深刻地理解到，把握好提高政治站位与坚持实事求是的辩证统一关系至关重要，它是我们始终保持清醒的头脑、坚定的政治立场和高度自信的政治定力，确保核查始终沿着正确方向推进的关键因素。

此次移送的问题线索是在兵团深化改革、推动落实国资国企改革等大背景下，尤其是在4月29日召开的2019年上半年兵团扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作推进会议之后，由领导批示交办的，关注程度高，办理时限十分急迫。旗帜鲜明讲政治，把维护政治纪律、政治规矩放在首位，这是专案组的首要职责。但同时，我也在思考提高政治站位与坚持实事求是的辩证统一关系。这个问题不想透、搞明白，工作中就很难坚持正确的立场和保持定力。我以为，提高政治站位与坚持实事求是不能对立来看。过去一段时间，在全面从严治党中，明明有了政治方面的问题，已经涉嫌违反政治纪律了，却见事迟、不敏感，要么发现不了，要么视而不见。其本质上就是没有做到实事求是。所以，提出来要提高政治站位。这样做，就是在落实实事求是。但反过来，不能脱离了实事求是，把提高政治站位作为口号来喊。坚持实事求就是，是什么问题就纠正什么问题，问题是什么性质就按什么性质对待，防止“泛政治化”。要真正理解“四个意识”“政治纪律”“政治规矩”的内涵。矛盾的普遍规律要求我们对待具体问题要具体分析，注意区分不同性质的问题，精准识别、严格甄别，依规依纪依法，不能把工作中的问题都贴上政治的标签，不能把基层在工作操作层面的措施方法问题无限上纲上线，不能扣帽子、打棍子、揪辫子。否则，是对提高政治站位的最大伤害，是某种程度的“低级红”“高级黑”。有些地方有一种趋势，明明是部门的工作，本来是自己的工作协调和方法能力问题导致推动不力，为了图省事，就随意拾起“四个意识”“政治纪律”的大棒，希望以此实现雷厉风行、一体照办。其实，这是工作能力欠缺的表现，耍了威风，丢了权威。但当前环境下，容易让人误判，以为这一招好使。大帽子扣来，基层既不敢怒，更不敢言。这也是我办理此问题线索中最深刻的体会。尤其对于深化兵团改革、坚持向南发展的大局中，集聚人口是一个艰巨的任务。而人才的引进，需要良好的环境。如果个别部门的个别同志，因为自己的工作措施方法问题，动辄以违反政治纪律来推动工作部署，那是对工作热情的致命伤害。改革越到关键处，越要统一思想，以最大公约数来凝聚广泛共识，团结一致攻坚克难。如真是“四个意识”树得不牢，做不到“两个维护”，违反政治纪律和政治规矩的，见事迟、反应慢的，必须严惩不贷。作为监督执纪部门，需要炼就政治慧眼，加强政治学习，吃透中央精神，确保政治标尺握得正、把得准，不能失之于偏，不能动辄则咎。有时看似较真碰硬，实则丢了严管的温度。否则，按照以往的思维定势，必会出现审查调查上的路径依赖。而凡是路径依赖，必会出现官僚主义、形式主义。对此，各方虽然深知之，未必痛改之。（湖南援疆干部 兵团纪委监委第六审查调查室主任 蒋剑明）

领导让我提高站位是什么意思？

站得高，才能看得远。居高，才能临下。领导的意思，就是让你从更高的高度去看问题，这样才能把工作做好，自己未来发展才更有前途。领导如此跟你说，大致有以下两种原因：

1、帮助你继续提高。

2、看你现在工作不利，在点拨你

想问站位高是什么意思

“站位高”意思是这个人讲话站在比较高的层面，比如站在领导的角度看问题，就是有全局观,整体观,比别人想的多。

不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。做事的站位高不高，对于一个领导干部来讲至关重要。一个领导干部特别是主要领导干部的定位高不高，决定了一个单位的定位高不高，决定了一个单位的工作思路定位高不高，也决定了一个群体的定位高不高，也决定了工作的结果高不高。领导干部必须站位要高，高屋建瓴，胸中有丘壑，才能决策准确

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提高政治站位是指什么

提高政治站位是指维护党的领导、坚定“四个自信”、提升执政能力的意识，政治的坚定性、敏锐性、鉴别力、执行力要强。另外，提高政治站位，必须坚定政治立场。在大是大非问题上要保持头脑清醒、态度坚决。忠诚履行党章赋予的职责，对意识形态领域的杂音、噪音，要坚决抵制、严厉批判，真正做到“知是行之始，行是知之果”，成为爱党、言党、忧党、为党的坚强力量。

提高政治站位，必须破除本位主义。党员干部要站在党执政兴国的高度上想问题、做决策、办事情，做到心里有中央，脑里有大局，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要学会透过现象看本质，随时保持“会当凌绝顶，一览众山小”的气魄与胆识，不断提升战略思维能力。

领导说提高站位是什么意思？

站得高,才能看得远。 居高,才能临下。 领导的意思,就是让你从更高的高度去看问题,这样才能把工作做好,自己未来发展才更有前途。 

领导如此跟你说,大致有以下两种原因:

1、帮助你继续提高。

2、看你现在工作不利,在点拨你。

所谓领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。

领导者要想有效地行使领导职能，仅靠制度化的、法定的权力是远远不够的，必须拥有令人信服和遵从的高度权威，才能对下属产生巨大的号召力、磁石般的吸引力和潜移默化的影响力。

领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。