一、心理学上孔雀型的人的性格特征是怎么样的？
心理学上孔雀型的人性格善于与人沟通，属于社交型、表现型
为人乐观开朗、活泼好动、热心和善、诚恳好客、平易近人却又自尊心很强。
他们善于创造愉快的工作环境，工作中喜欢与人沟通和交流，具有同情心的工作模式，懂得察言观色掌握状况，有时会委婉地透过第三者传递讯息，工作中喜欢推销自我的理念。
孔雀型的人喜欢在愉悦的环境中工作，被认同及鼓励时工作产值最佳，与认同的群体一起工作最开心，团队与团队之间能相互鼓励，喜欢送礼物或现金，喜欢公开表扬和奖励，开会时不会谈事情，只会搞气氛。
扩展资料：
与孔雀型的人沟通技巧
理学上孔雀型的人沟通风格：喜欢说服、演讲、对提出的意见比较温和、喜欢得到认可、正面、乐观的体贴别人。
如果上级是孔雀型：注意多点微笑，多点鼓励，不抢话、不打断，不要立即评价事情对错，多去理解领导人为什么这样讲，以轻松自然的方式进行沟通，不在背后乱说话，勇于表达自己的想法；
如果下级是孔雀型：先聊轻松的话题再进入主题，不要责骂当事人，多给他赞扬和鼓励，在热闹的场合多用些肢体语言。
二、孔雀型性格的优缺点,关于孔雀型的人的性格特征
1.孔雀型人格的优点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心。
2. 孔雀型人格的缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
3. 对待孔雀型下属员工，应该永远给予鼓励，设定的工作目标要和他的个人愿景、公司愿景有关联性；在考核和检讨工作时，要先给予肯定，在指出其不足之处。
4.孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
5.反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
6.孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
7.在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
三、孔雀型的人的性格特征
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
扩展资料：
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
参考资料：百度百科——pdp性格测试
四、孔雀型人格的优点及缺点 如何与孔雀型人格的人相处
1、孔雀型人格的优点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心。
2、孔雀型人格的缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
3、对待孔雀型下属员工，应该永远给予鼓励，设定的工作目标要与他的个人愿景、公司愿景有关联性；在考核与检讨工作时，要先给予肯定，在指出其不足之处。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
