一、为什么同事辞职不说一声就走了？他在想什么？

为什么同事辞职不说一声就走了？他在想什么？

一、不愿意因为自己的离职而让别人背后讨论。

   几乎每家公司都会有一定的人员流动，所以，辞职也是很常见的事情。有的人在辞职之前会很高调，早早的就被人知道，有的人却在辞职之后还有不少同时不知道。一般情况下，很多人都喜欢对别人的辞职进行议论，而有些人不愿意听别人在背后讨论自己，所以，就选择了这种低调的当时离职。

二、离职是一件难过的事情，情绪太差就会缺乏沟通的欲望，只想一个人悄悄离开。

   虽然不少人离职之后有了更好的发展，挣得钱也多了，发展空间也大了，但是，对于多年相处的的一些同事，依然有些不舍，所以，离职的心情有些复杂，情绪低落也是经常会有的，当一个人心情不好的时候，就容易沉默，不愿意跟别人有过多的交流。而只是跟几个关系好的同时说一说，因此，心情的变化也是一些人低调离职的原因之一。

三、这样的同事会想，辞职并不是很光彩，等以后自己发展好了，再和前同事们联系。

   有些人辞职是因为领导不重视，或者觉得自己能力不太适合这样的工作，甚至是跟领导有些矛盾等等。如果因为这些原因辞职，大多人人都不希望让太多的人知道，最后选择悄悄的离开。当然，有些人处于自尊心，觉得自己在这家公司没有做出成绩，没有面子，怕被人笑话。总之，虽然每年都有大量的人辞职，但是，其中的原因却有很多种，每个人都有自己的想法，至于选择什么样的方式离开，跟一个人的性格也有很大关系。

二、喊辞职的人没走，一声不吭的走了，背后的原因原来是这样吗?

上周五，朋友突然在群里发了一个爆炸消息：“姐妹，我辞职啦！”

之所以会惊讶，那是因为我这朋友从来没有向我们抱怨过一句“上班好累，我想辞职”这种丧气话，上个星期还看她在朋友圈转发公司的广告。

我们轰炸式消息问她：“你怎么会突然辞职?”

朋友云淡风气的来了一句：“没有很突然，只是到时间了而已。”

她的理由也很多：

“夏天找工作太热了；

我不知道辞职了能做什么，还是等一等吧；

等我发了年终奖，我一定辞职。”

喊着辞职却不走的人

听过一句很扎心的话：现代职场人，天天喊着辞职的是你，月月拿全勤奖的也是你，不敢辞职还不是因为你穷。

职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职，1001次忍住了的人：口嗨辞职怪。

职场上的口嗨人士，说白了就是言语上的老司机，行动上的大怂货。

一声不吭辞职的人

听过这样一句话：闷声发大财的人才是最聪明的人，一声不吭就辞职的人才是有能力的人。

像我朋友平时工作很努力，为了做出好的方案甘愿加班，从来没有听她抱怨过一句公司不好，我甚至都以为她要在这家公司做一辈子的时候，她没有预告的就辞职了。

很多人辞职了，就开始放纵自己，整日无所事事。可是朋友不一样，她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。

有能力的人，做的永远比说的多。他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：

他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。

他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程！

三、一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗

不可以，一声不吭就辞职的员工又不犯法

马云说过-段话非常精辟: "员工为什么离职? -是钱没给到位;二是心受委屈了。归根到底就条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的I管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，- 定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思:如果工作做的很到位，员工会声不吭就走人吗?企业总是教导员工要忠诚企业，以为家，可是企业真的是家吗?某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。

四、一声不吭辞职的人都是聪明人，那么是不是就是自动离职？

不一定。也许是对本职工作不满意，或者迫于领导的打压等等吧！

五、选择一声不吭就辞职的人，心里究竟是怎么想的呢？

由于越在乎越会表达出来，通常下定决心要离职的人不容易说出来，说出来也解决不了任何的难题，而且一旦确定离职迅速就会明确提出，并不会滞留很长的时间。会说出来的人很有可能平常也是比较担心，有点儿选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下就心安理得的留下来了，也可能就是单纯的埋怨一下公司并不是想要离职。这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。

针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。

由于真真正正高情商的人明白埋怨没有任何意义。在一个公司如果觉得不太满意，要不离职，要么就闭上嘴。这样的人通常闷头工作中，而好的领导要能够看到它的努力和无私奉献，不要在工资待遇层面辜负她们，不然一旦他们觉得受了委屈想离开，基本上都是不可挽回的。一般情况下，留到公司的有两种人：一种是能力不够需要靠学习培训攒工作经验；另一种是差钱赚生活费用。但识时务者为俊杰，水往低处流。当这些人觉得公司产生的不够她们再次升职时，他们会迈向更高的方面。有能力的人不容易墨守陈规，这样的人离开公司后悔莫及接到更知名企业的offer，脱离原公司突破瓶颈，他们会混得风生水起。

逐渐用工公司和职工早已达成一致，我就用你，你去工作中，是突破了权益均衡点的。中后期职工离职，公司层面：服务平台并没有达到职工业务流程发展或是达不到相对应工作的薪酬匹配度；职工层面：不愿拿低工资做大的任务量，也就是说不愿依靠服务平台锻炼能力，或者已经成长需要更网络平台充分发挥。总体来说或是彼此找不到均衡点。

六、职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？

职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？

是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的时候，当别人工资比自己高的时候，当别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。

已经有了明确的计划。生活中，有些人在离开之前就已经规划好了自己的下一步发展，但他们不说出来，而是果断选择离开。像我就遇到过这样的情况，我有一个同事，在离职前并不知道他会离职，因为在人们眼里，他是公司里最“老实”的人，也是最不可能离职的人，但结果却出乎我们的意料。最果断离开的人是最诚实的人。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。

不该和同事说。在日常生活中，有些人离职是因为他们已经规划好了下一步如何发展，但是他们没有将自己的想法公之于众，而是果断选择离职。这样的人对自己的未来有明确的目标，不会因为琐事而放弃自己的选择，更不会炫耀自己以后会得到什么样的待遇。对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态。发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职。即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路。