压力面试法
在面试过程中，面试官可以通过各种方法增加考生的心理压力，从而考察其心理承受能力，以及应对压力和人际关系的面试方法。
[示例]
我接受了一次令人印象深刻的采访。当时问了几个我经历过很多次的问题，面试官突然问我：“你简历中的薪资要求并不低，但是你的表现似乎并没有让我信服，让我觉得你值得这个薪资？”
虽然面试官是笑着提问的，但是当时咄咄逼人的气势让我觉得压力很大。我心里觉得怎么回答比较合适。如果说我能力不错，我好像有点自负；如果你不说自己能力超群，那么要求高薪是毫无根据的。我最终选择了微笑沉默，没有解释，然后顺利拿到了这个职务和工资。在我成为面试官之后，我意识到面试官可能并不想探查我的工作能力，而是在面试的时候给我施加压力，看我抗压的能力。
放宽面试方法
在面试过程中，面试官为应聘者营造一种轻松的氛围，通过看似随意的聊天，应聘者可以放松警惕，消除紧张情绪，更真实自然地表达自己的想法。
[示例]
记得有一次，我去面试一家IT公司，面试官看起来年纪比我大不了多少，穿着朴素随意。我准备了一系列问题，精心编织了答案。结果面试官一开始就跟我说：“不知道最近怎么样，因为客户看多了，不好。你怎么看？”
这种提问方式使得我开始准备的“自我介绍”、“我的优点和缺点”等问题的答案完全没有用。最后，我居然和面试官讨论了同行的商业式！
面试了20多分钟，没有固定的面试问题。当我叙述的时候，面试官一直微笑着点头。得到我的认可后，我忍不住放松下来，越说越多。
那次采访给我留下了深刻的印象。虽然面试官没有问我很多传统的面试问题，但我相信他能从我的对话中充分了解我的实力和水平。
这种面试方法可以很好的考察求职者的适应能力和操作能力。所以求职者在求职时，一定要懂得变通，在更好的状态下迎接一切“挑战”。
情景访谈法
设置一定的拟情境，要求被试扮演一定的角色，进入角度场景处理各种事务和各种问题矛盾。考官观察并记录考生在现场的行为，以此来评价其素质潜力，或者看是否能适应或胜任工作。
[示例]
一个考生去企业面试，通过了前两轮面试。当他走到最后一个面试官坐的会议室门口时，突然发现地板上有一张纸，于是应聘者弯下腰捡起来。
这时，一个人走过来，笑着对考生说：“今天面试的10个人中，你是唯一能拿起试卷的考生。恭喜！你已经通过面试了。”
如果考生能理解设置场景观察考生行为的方式，那么你一定知道怎么做。
伪装面试法
测试候选人真实想法的隐藏方法。
[示例]
我在戴尔公司面试的时候，经历了七轮面试。面试的问题我大部分都记不清了，但有一个问题我记得很清楚。当时有个面试官跟我诚恳地聊了一会，突然问我：“IT行业是不是太浮躁了？”
由于我在学校上过面试技巧的课程，我很清楚面试官想测试我是否能适应IT行业的节奏，也想看看我会不会抱怨，测试我是否有积的态度。
如果应聘者无法识别面试官问题背后的意图，你很可能会答非所问，错失良机。
标准面试方法
目前常用的面试方法主要有两种：结构化面试法和行为面试法。
很多企业都有自己的标准面试题库，同样的题目，同样的顺序。他们用同样的问题和程序面试所有同类型的考生，在评价面试时也有标准的评价方法和评价手段。这样的面试方式就是结构化面试。
面试官在结构化面试的基础上，通过不断挖掘应聘者过去的表现来判断应聘者未来的行为。这种方法叫做行为访谈法，也就是STAR访谈法。STAR是英文四个词的最初组合：情境、任务、行动和结果。
这两种标准的面试方式都非常经典和有力，相辅相成，互相交叉。
只要应届毕业生提前对这种面试方式有详细的了解，找一些同学进行拟面试，相信在实际面试过程中也能自如应对。
求职十大注意事项
1.避免临时抱佛脚：找工作时建议根据自己的求职意向制作几份有针对性的简历。另外，参加招聘会的时候一定要提前了解招聘企业，这样才能和现场的企业形成良好的互动。
2.避免盲目投简历：为了加快求职速度，很多求职者都在网上密集投简历。在网上招聘时，要避免盲目投简历，将个人求职意向、专业知识和技术背景与用人单位的工作要求相匹配。
3.避免关注综合性网站：在目前求职“井喷”时期，不要孤注一掷，尽量在一些专业网站注册简历，搜索招聘信息，可能更有针对性。
4.避免陷入就业的“陷阱”:很多求职者陷入“工作陷阱”是因为他们忽略了招聘信息的歧视性，这就要求我们在求职时要仔细分析，对贴上好听但强调无经验的信息要警惕。
5.避免过度“包装”:厚厚的简历，美丽的艺术肖像.似乎是招聘会的必备服装。求职时不要张扬，突出个人优势就好，简历尽量简单，人力资源部筛选。
6.先就业后择业：面对就业压力，大要以的心态着眼长远，调整求职观念，不要完全被工资、职位、工作地点等规制度所束缚。只有通过自己的沉淀和积累，我们才能在未来机会来临的时候展现所长。
7.拓宽求职路径为宜：除了传统的现场招聘会和综合招聘网站，圈子求职或行业招聘都是近年来公认的新的求职措施，形成了专属的行业招聘平台。
8.自我定位要明确：没有定位，没有主见，容易随大流，找工作自然碰壁。所以大需要明确个人的职业定位和期望的工作岗位。
9.不如交流求职经验：在“寒冬”找工作更难。光申请公司的工作是不够的。需要多了解行业内的求职信息或者和从事这个行业的前辈交流求职经验，这样会大大增加你面试成功的概率。
10.主动推荐自己：现在就业形势越来越严峻，所以可以依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己而不是被动等待，从而获得更多的面试机会。
（声明：本人信息内容以及图文仅供参考）
在面试过程中，面试官可以通过各种方法增加考生的心理压力，从而考察其心理承受能力，以及应对压力和人际关系的面试方法。
[示例]
我接受了一次令人印象深刻的采访。当时问了几个我经历过很多次的问题，面试官突然问我：“你简历中的薪资要求并不低，但是你的表现似乎并没有让我信服，让我觉得你值得这个薪资？”
虽然面试官是笑着提问的，但是当时咄咄逼人的气势让我觉得压力很大。我心里觉得怎么回答比较合适。如果说我能力不错，我好像有点自负；如果你不说自己能力超群，那么要求高薪是毫无根据的。我最终选择了微笑沉默，没有解释，然后顺利拿到了这个职务和工资。在我成为面试官之后，我意识到面试官可能并不想探查我的工作能力，而是在面试的时候给我施加压力，看我抗压的能力。
放宽面试方法
在面试过程中，面试官为应聘者营造一种轻松的氛围，通过看似随意的聊天，应聘者可以放松警惕，消除紧张情绪，更真实自然地表达自己的想法。
[示例]
记得有一次，我去面试一家IT公司，面试官看起来年纪比我大不了多少，穿着朴素随意。我准备了一系列问题，精心编织了答案。结果面试官一开始就跟我说：“不知道最近怎么样，因为客户看多了，不好。你怎么看？”
这种提问方式使得我开始准备的“自我介绍”、“我的优点和缺点”等问题的答案完全没有用。最后，我居然和面试官讨论了同行的商业式！
面试了20多分钟，没有固定的面试问题。当我叙述的时候，面试官一直微笑着点头。得到我的认可后，我忍不住放松下来，越说越多。
那次采访给我留下了深刻的印象。虽然面试官没有问我很多传统的面试问题，但我相信他能从我的对话中充分了解我的实力和水平。
这种面试方法可以很好的考察求职者的适应能力和操作能力。所以求职者在求职时，一定要懂得变通，在更好的状态下迎接一切“挑战”。
情景访谈法
设置一定的拟情境，要求被试扮演一定的角色，进入角度场景处理各种事务和各种问题矛盾。考官观察并记录考生在现场的行为，以此来评价其素质潜力，或者看是否能适应或胜任工作。
[示例]
一个考生去企业面试，通过了前两轮面试。当他走到最后一个面试官坐的会议室门口时，突然发现地板上有一张纸，于是应聘者弯下腰捡起来。
这时，一个人走过来，笑着对考生说：“今天面试的10个人中，你是唯一能拿起试卷的考生。恭喜！你已经通过面试了。”
如果考生能理解设置场景观察考生行为的方式，那么你一定知道怎么做。
伪装面试法
测试候选人真实想法的隐藏方法。
[示例]
我在戴尔公司面试的时候，经历了七轮面试。面试的问题我大部分都记不清了，但有一个问题我记得很清楚。当时有个面试官跟我诚恳地聊了一会，突然问我：“IT行业是不是太浮躁了？”
由于我在学校上过面试技巧的课程，我很清楚面试官想测试我是否能适应IT行业的节奏，也想看看我会不会抱怨，测试我是否有积的态度。
如果应聘者无法识别面试官问题背后的意图，你很可能会答非所问，错失良机。
标准面试方法
目前常用的面试方法主要有两种：结构化面试法和行为面试法。
很多企业都有自己的标准面试题库，同样的题目，同样的顺序。他们用同样的问题和程序面试所有同类型的考生，在评价面试时也有标准的评价方法和评价手段。这样的面试方式就是结构化面试。
面试官在结构化面试的基础上，通过不断挖掘应聘者过去的表现来判断应聘者未来的行为。这种方法叫做行为访谈法，也就是STAR访谈法。STAR是英文四个词的最初组合：情境、任务、行动和结果。
这两种标准的面试方式都非常经典和有力，相辅相成，互相交叉。
只要应届毕业生提前对这种面试方式有详细的了解，找一些同学进行拟面试，相信在实际面试过程中也能自如应对。
求职十大注意事项
1.避免临时抱佛脚：找工作时建议根据自己的求职意向制作几份有针对性的简历。另外，参加招聘会的时候一定要提前了解招聘企业，这样才能和现场的企业形成良好的互动。
2.避免盲目投简历：为了加快求职速度，很多求职者都在网上密集投简历。在网上招聘时，要避免盲目投简历，将个人求职意向、专业知识和技术背景与用人单位的工作要求相匹配。
3.避免关注综合性网站：在目前求职“井喷”时期，不要孤注一掷，尽量在一些专业网站注册简历，搜索招聘信息，可能更有针对性。
4.避免陷入就业的“陷阱”:很多求职者陷入“工作陷阱”是因为他们忽略了招聘信息的歧视性，这就要求我们在求职时要仔细分析，对贴上好听但强调无经验的信息要警惕。
5.避免过度“包装”:厚厚的简历，美丽的艺术肖像.似乎是招聘会的必备服装。求职时不要张扬，突出个人优势就好，简历尽量简单，人力资源部筛选。
6.先就业后择业：面对就业压力，大要以的心态着眼长远，调整求职观念，不要完全被工资、职位、工作地点等规制度所束缚。只有通过自己的沉淀和积累，我们才能在未来机会来临的时候展现所长。
7.拓宽求职路径为宜：除了传统的现场招聘会和综合招聘网站，圈子求职或行业招聘都是近年来公认的新的求职措施，形成了专属的行业招聘平台。
8.自我定位要明确：没有定位，没有主见，容易随大流，找工作自然碰壁。所以大需要明确个人的职业定位和期望的工作岗位。
9.不如交流求职经验：在“寒冬”找工作更难。光申请公司的工作是不够的。需要多了解行业内的求职信息或者和从事这个行业的前辈交流求职经验，这样会大大增加你面试成功的概率。
10.主动推荐自己：现在就业形势越来越严峻，所以可以依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己而不是被动等待，从而获得更多的面试机会。
（声明：本人信息内容以及图文仅供参考）
