如果你期待一次行为面试，你应该首先在工作描述中列出关键的能力和技能。从这里开始，试着列出你职业生涯中最难忘的时刻，证明这些技能是更好的。
记住，情况并不总是有好的结果。在某些情况下，不良后果不可避免。重要的是你能展示出你从情境中学到了什么。
你不会想知道具体要问什么，但是通过准备一段有用场景的记忆，你就可以做好准备，不管问题如何，都要表达你的赞美。没有什么比面试前一片空白更糟糕的了，所以提前考虑一些潜在的答案是让人放心的。
（声明：本人信息内容以及图文仅供参考）