一、股票行权价格低于股市价格

股票行权价格低于股市价格，是非常有潜力的，会有一定的促进股价上升

二、只要股票期权行权价低于市场价，就适合行权吗？

股票期权是一种购买的权利，是一种未来，可兑现也可以不兑现的权利，可选择的，就是我花钱买了这样一个权利，未来股票价格上涨到一定程度或者下跌到一定程度，我就可以行使我的看涨期权或者看跌期权，这样我就可以赚取中间的差价。

比如说我买的是看涨期权，现在我为了获得这个权利，一个股票的购买权利，我花了两块钱假定的是这个价格。然后现在这个约定的价格行权价格是16块钱，但是我还有两块钱的购买成本呢，加在一起，那么就是18块钱的成本嘛，等它的股票价格涨到17块钱的时候，它是不是为我的这个行权价格要高一些了，这种情况下就是一个中间价格，行权或者不行权都是你自己的选择。

一般来说只要是高于这个价格就会行权，但是这时候你没有利润，你只是减少亏损了，比如说约定行权价格是16块钱，我的这个期权花了两块钱，那么如果我不行权我这两块钱白花了，我直接亏损两块。如果他现在是17块钱我形成了，我理论上赚了一块钱，但是我期权还花了两块啊，所以我亏了一块钱，相当于在16块钱到18块钱这个范围之内，我行权只是减少了亏损，但没有实现盈利。

真正实现盈利的时候是价格超过期权行权价格加上期权本身的购买成本的时候，就比如说它到18块钱以上的时候，现在是20块钱了，我行使了这个权利，我16块钱买进，加上我这个期权的购买价格18块钱，我仍然是净赚两块钱，这时候是对我来说是有利的。但是谁也不敢保证这个期权就一定会起到好的效果，毕竟它是一种金融工具。

三、只要股票期权行权价低于市场价，就适合行权吗？如何降低锁定期的风险呢？

股票期权行权价格低于市场价格就可以形成，但不适合行程可以合适和不一个概念，可以的意思是说这时候你可以去做了，这时候做了你可以减少亏损，但这个时候做的不代表你赚钱适合的时候行权那才叫赚钱。

股票期权的行权价格，这是你所购买的一种权利，在股票的这个期权里面，你所购买的按照这个权利的价格购买。到时候你可以去行权，也可以不行权，这是你的自由，因为你现在买的这个行权价格假设它是20块钱，然后过了三个月它的市场价格涨到了25块钱，那么你这时候适不适合行权就得取决于中间这5块钱有没有超过你购买每股期权的平均成本，如果超过了那你就是适合，不超过那就是可以。

可以的意思是说，假如你购买美股期权花的成本是一块钱，我们就方便计算嘛，就是一块钱，这种情况下你的行权价格是20加上这一块钱的成本，那就是21块钱超过21块钱的时候就是适合行权的。因为你净赚了4块钱啊，这就是利润，但是当他不超过4块钱的时候，比如说20块5，这时候你要不要行权？这时候是可以行权，虽然这时候你还没有实现盈利，但你那一块钱的成本已经花了呀，现在你这个时候行权不就相当于减少了自己每股5毛钱的成本吗？少亏5毛啊。

当市场的价格高于行权价格，加上平均的每股期权成本的时候，就是你适合行权的时候还是上面这个情况，你确定的行权价格是20块钱，然后每股平均一块钱，现在它达到了22块钱，你净赚一块钱，非常适合行权。这时候你这么适合行使这个权利的，但这个不是绝对的，不一定你赚钱，你以为就你聪明吗？你买看涨期权有人买看跌期权，那市场不可能所有人都赚钱啊，要不然大家的钱都是哪儿来的呀，这有风险。

四、什么是行权，行权价格和现在的股价有什么联系

行权(exercise)是指期权买方在期权合约规定的有效期限内行使权利，以特定价格买入或卖出标的资产的行为。

行权价格和权证价格紧密相关，行权价格依附于权证而存在。对认沽权证来说，行权价格高于行权期证券价格时，权证有内在价值；对认购权证来说，行权价格低于证券价格时，权证有内在价值。

例如，行权价格为4000点的沪深300股指看涨期权合约，赋予买方在合约到期日以4000点的价格买入沪深300指数的权利。而该看涨期权合约的买方在合约到期日行使其权利 ， 以4000点的价格买入沪深300指数的行为称为行权。授予时行权价的设定：行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权(out-of-the-money)、实值期权(in-the-money)还是平价期权(at-the-money)，三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。

如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场(如股指)的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。现实中不同的国家/地区对上市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。最后，由于非上市公司没有股票二级市场可以形成股票价格，这时非上市公司如果也设计股票期权计划，行权价就必须确定。如选择公司经审计后的每股净资产值；或者设计的某个加权指标。