一、想去国企工作，国企的招聘渠道有哪些？

1、校园招聘

校园招聘是国企最主要的招聘方式，面向即将毕业的大四毕业生或者研三的学生，而且一般是分为秋季招聘和春季招聘两个时间段。

秋季招聘（主要集中在9-11月份）是面向直接大四就要实习的学生

我老公是秋季招聘的时候进入的国企，他学的是机械设计及其自动化专业专业，跟他一批进去的基本上都留了下来，老公现在差不多8年的时间了，也算是正儿八经的机械设计师了。

春季招聘（主要集中在3-5月份）主要面向考公务员、考研失利的学生

再次提醒大家如果能在大四或者研三有机会进入国企一定要抓住机会，否则等你成为往届生，只能通过社招的方式才能进入，而社招的限制条件是很多的，想进去还是有些困难的，毕竟像国企这样的“铁饭碗”只要是抓住了大家肯定就不会轻易放手，没人空出位置，自然你也进不去，当然并不是一点机会都没有。

2、社会招聘

社招主要的方式有：

熟人介绍

劳务派遣（非正式工）

国企央企直聘的岗位

这个社招的岗位主要是哪些呢？

1、偏远一些的施工单位

2、一线的操作工人

3、劳务派遣工

4、要求很高的专业技术人员

5、单位原本不存在的岗位，而业务需求增加的岗位

我们一一来介绍一下：

（1）熟人介绍

如果你的亲朋好友有在国企央企上班的，可以让他们给关注着本单位的招聘信息点，如果有了合适的岗位，赶紧告诉你，这样你可以比其他人早知道信息，快人一步，成功率更高；

（2）一线操作工人大多数是以劳务派遣的方式招聘去的

三姨家的弟弟就是以劳务派遣的方式进去的国企，说实话劳务派遣工跟正式工还是有很大的区别的，首先签合同的单位并不是自己工作的单位，而是一家专门的劳务派遣公司，不管是给你发工资、签合同、交保险等都是这家劳务派遣公司。

其次待遇还是差得挺多的，比如说平时发的实物福利，正式工如果发两袋大米、两桶油、四块毛巾，派遣工可能只有一袋米、两块毛巾；

再次劳务派遣工的稳定性较差，如果单位很忙的时候跟正式工一样加班加点地干，但是如果单位不忙了，可能就需要大部分的派遣工暂时回家待岗，我们小区就有好多这样的派遣工，如果单位不忙了，就自己去找兼职，比如送外卖、开出租或者干零工；他们之所以在派遣工不稳定的前提下还坚持不解除劳动合同，因为这些国企央企的待遇还是很不错的，只要是需要自己的时候工资还是很高的，平时不忙的时候可以自己找一些零工作为补充，其实综合算下来也不少挣钱。

最后说一下劳务派遣工并不是没有转正的机会，每年都会有一定的名额可以劳务派遣工转成正式工，表弟特别的能干，在第二年就跟单位签了正式的合同，现在基本上每个月稳定在8000-14000之间，关键是年终奖还是很丰厚的。

（3）要求很高的技术人员

有的特殊岗位还是需要专业技术型人才的，尤其是特殊型人才 ，招聘门槛是非常高的，一般都是会卡学历的，很多的岗位都得硕士毕业有相关经验的才可以，本身满足条件的就少，在经过层层选拔才能进去，对于普通的大众来说基本上不用考虑这个。

（4）单位原本不存在的岗位，而业务需求增加的岗位

原本单位里没有的部门，因为业务的拓展需要增加新部门、新人员，单位内部人员转岗显然不能满足条件，需要社招才可以；还有的会将这部分新增的业务外包出去，你可能确实是在为国企央企打工，但是不是他们的正式员工。

二、国企招聘有哪些渠道?

国企招聘形式有以下几种：

1、大型毕业生招聘会，也就是每一年毕业的时候去各大高校参加招聘会招募人才；

2、定向招聘会，比如指定专业方向的毕业生或社会人才的招募；

3、线上招聘网站上招聘相关岗位人员，比如在智联招聘网、58招聘等网站上发布招聘信息；

4、内部选拔招聘的形式，比如自荐、提升干部等形式；

5、外部吸引的形式，比如聘请国内外相关领域的专家、学者等。

国企、央企的性质：

1、国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。

2、大型国企、央企仍是出口创汇的主要力量。其中，大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。

3、国企、央企总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。

三、国企一般在哪招聘？

国企的招聘，绝大多数是校招，在高等院校里进行招聘。

校招是进国内排名靠前的大学去招，招聘条件也基本是硕士起步，要求非常高。中国烟草分为校招（管理岗招聘）和社招（业务岗招聘），校招一般每年都会进行，校园招聘一般在每年10月份发布，社招不像校招公告这么具有规律性，不定时发布。

中国烟草的福利待遇，整体而言是比较高的。对比当地的公务员薪资待遇，也是毫不逊色的。当然，单位的整体收益也决定了薪资的不同，其它的基础性福利自然不用多说。

扩展资料：

国企招聘的介绍如下：

2022届国内外普通高等学校全日制本科及以上学历毕业生，部分岗位允许毕业近三年以内同学报考。（下半年10月发布）。全日制本科及以上学历（年龄不超过30周岁），部分岗位要求应届毕业生。（不定期发布，一般每次招聘会间隔1-2年）

招聘专业法学、计算机、汉语言文学、管理学、数学、统计、市场营销、工商管理、数据分析等相关专业，部分岗位专业不限。一般一年之内会进行三次招聘。

参考资料来源：人民网-国企招收高校毕业生人数力争高于往年

参考资料来源：人民网-国企招聘应届生不得限院校

四、怎么找国企的工作？

国企如下：

1、官网。大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。

2、当地政府网。国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。但是展现的国企招聘数量稍微多一些，不过没有及时提醒，也需要经常去翻看。

3、学校官网。某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

这个主要针对的是校招，而且要求更多更对与本校。

4、招聘平台。当然也很多国企也会和招聘网站有合作，例如：智联招聘、云人才市场，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强，招聘信息比较多。

5、国企、事业单位相关的信息汇总平台/公众号。这类型的一般公众号比较多，不过比较乱，信息还是比较分散，平台一般很少，有一些教育机构提供信息搜索，的那是不能及时提醒，需要自己时刻关注。

简介：

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

五、毕业想进入国企、央企，都有哪些招聘渠道？

如果想在毕业之后进入国企或者央企，就可以参加校园招聘会。因为大型企业需要承担相应的责任感，每年都要招一定数额的应届毕业生。校招的竞争压力也是比较小的，只会与同龄的学生在一起竞争，没有社会人士。如果错过了校招，就只能等待国企发布公开的招聘信息，然后再去进行面试，这个时候竞争压力就很大，会有多年工作经验的社会人员与你竞争。

国企或者央企会参加校园招聘。

相信很多人都是知道校园招聘的，一些比较出名的大学的校园招聘是非常好的，会有很多知名的企业参加。并且校园招聘是比较轻松的，因为都知道学生并没有相应的工作经验，所以对学生的要求也是比较少的，不会那么的严格。在参加校园招聘的时候，学生可以打扮的得体一点，然后准备好自己的简历，就有很大可能通过测试进入实习，最终在国旗后的央企中扎根。

参加社会招聘。

社会招聘是比较残酷的，如果应聘者的经验不足，或者没有打出人力资源的问题，就有可能被pass掉。不过国企或者央企会公开发布招聘考试，需要经过笔试和面试，最终成为一个编制内的人。但是编制是比较少的，大部分的国企或者央企，在校园招聘的时候走的是劳务派遣途径，待遇不怎么好。但如果在企业中表现的很优秀，也是有转正的机会的，最终成为正式的员工。

总结

国企和央企的福利待遇很好，但在现在的社会中，并不存在铁饭碗这一说法。如果工作能力真的很差劲，也有可能被裁掉，然后要继续寻找工作。即使你进入了国企或央企要努力的工作，要让领导认为你是一个有用的人。