一、大小周工作制是否违法

大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。在公司提出大小周的工作制度时，劳动者也有权反对。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条_国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条_用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、部分互联网企业开始推行“大小周”工作制，大小周工作制合法吗？

部分互联网企业推行大小周工作制引起了舆论热议，问题的核心锁定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律师给出指导意见：企业单纯的实行这一制度，并不违法法。但前提是必须要履行相应的法律程序，在计算工时的同时保障员工的合法权益。

一、什么是“大小周”工作制？

最先推行“大小周”工作制度的是部分互联网巨头，分布在电商、在线教育、出行行业。大小周制度中的“大周”指的是每星期上六天班，只休息一天，而小周则上五天班，再轮休两天。每一周循环此制度。这一制度在互联网公司已经变得十分普遍，部分企业是分岗位实行，也有企业是全部实行。

二、“大小周”工作制的合法性

大小周工作制度的合法性是体现在劳动合同或规章制度中的，而就对目前一些互联网企业进行暗访时发现，大部分企业实行此制度仅仅是通过口头协议的方式来推进的。这是具有一定的不合法性的。律师表示，企业可以根据自身的行业特点来实施工作时间制度，但是必须要保证标准工时、综合计算工时和不定计时工时符合劳动法的规定，每日劳动者的工作时长不超过八小时，平均每周工作时间要低于40小时。法律上对于特定的几种加班方式也进行了说明，只有在员工同意的情况下才可以安排加班，公司需要与员工进行协商加班事宜，加班的时长每日应低于3小时，每月应低于36小时。超过此限制，则可被判定为不合法。

三、企业应注重人文关怀

互联网企业根据自身行业特点实施“大小周”工作制度在履行相应的法律程序之下是可以的，不过这一制度是关系到劳动者的切身权益，企业应当提前告知劳动者。根据劳动法的规定，企业需要合理的安排职工的休假时间。企业在发展的过程中需要平衡员工关怀和企业发展之间的关系，考虑优化工作流程，切实提高员工的工作效率，实现高效产出，而非是仅仅在管理手段上做文章。

三、公司实行大小周是违法的吗？

大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析

大小周还是属于标准工时制，并不违法。依据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，大小周劳动合同如果超过这个时间，则公司需要支付加班工资。国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同，这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务，一般情况下，如果采用的是大小周模式，可以在合同中写明是综合工时制，只要每周工作时间不超过四小时即可。可以申请综合工时制，如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过四十小时，如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，签订不同类型不同期限的劳动合同。因为在劳动法中明确规定了，每位劳动者在一周内的工作时间不得超过四十小时，如果超过四十小时，用人单位也要按照规定支付给劳动者加班费，如果出现违反劳动法的行为，可以通过劳动仲裁进行申诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

四、周六日不放假违法吗

是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展资料：大小周休息是否违法

大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

五、大小周违反劳动法吗？

这个不违反劳动法的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时，至于这40小时如何安排，那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。加班没有安排调休的，要给予加班费。

六、上市公司大小周违法吗

大小周休息不违法。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。