一、生育假成本全由企业买单不现实，那该由谁买单？

女职工怀孕之后，若严格按照有关的劳动法规，就意味着薪酬照发、保险照交，可工作却无法与正常时候一样而要是休产假，同样就该薪酬照发、保险照交。同时，还有有孩子之后，哺养与教育中各种不确定的问题等等。理论上，男女同工同酬的现实中，女职工的生育问题，尤其因此而造成的生育成本，对非公立机构来说，都将会是一笔不小的负担。

很多时候，政策好制定，可实施起来，未必就那么很“丰满”了。“一胎”嘛，勉强还能承受，可是如今的“二胎”政策之后，生育成本恐怕对非公立机构都将构成压力。如果这样的生育成本，全部都由用人机构来承担的话，一方面很容易出现如河北传媒学院样的“土政策”，就是彻底取消了，恐怕也会换一种形式来要求；另一方面就是“教训”提醒用人机构，在此后的招聘中，坚决不招女职工，除非非女不行的岗位。

其实，在招聘中“重男轻女”的用人现象，尽管没有公开宣布，可是从招聘结果来看的话，男士往往成为用人机构的首选或者主选。如今，女大学生考研考博，也包括考公务员的数量大增，其中一个很重要的因素就是就业不易。当国家政策将“矛盾”下移之后，就业中对女性的歧视将会成为一种必然的现象。因此，我建议女职工的生育成本，起码不应该全部由用人机构来承担。公立机构有底气，无所谓的，但是对非公立机构，这女职工的生育成本将是不可承受之重。

目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白显然，政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。综上，小编认为生育假成本应该由政府、企业、个人三方共同承担。

二、全面实施两孩政策后生育成本应由谁承担？

“全面两孩”政策实施以来，生娃已不仅仅是家事，也是国事了。继辽宁省的规划发布后，8月初，湖北咸宁出台《关于加快实施全面两孩配套政策的意见》，直接从出院分娩、幼儿园保教费、住房等方面，加大了对生育政策内二孩及以上家庭的支持和保障力度。笔者梳理辽宁、广东、上海等地的二孩鼓励政策发现，多地区基本上涉及延长产假、减少生育环节的费用等，而湖北咸宁的政策尤为突出，奖励涉及真金白银。

文件提到，针对无人照料问题开展3岁以下婴儿照护服务，鼓励有条件的机关、企事业单位将政策内二孩及以上产妇产假延长至6个月，配偶陪护假延长至1个月，其间工资奖金照发；推行弹性工作制度，允许怀孕期和幼儿小于3岁的女职工自主灵活地选择工作具体时间和地点；对辖区内参加孕期健康检查的政策内二孩及以上孕妇，每位补助300元用于孕期保健服务。不得不说，这是一种积极的应对措施。

目前，我国人口结构已经出现了不平衡的发展趋势。一方面，人口老龄化问题日趋严重，养老问题严峻，另一方面，人口红利逐渐消失，劳动力成本上升，这种人口结构的不协调必然会影响社会经济的稳定性。针对年轻人不愿生养的困境，这种鼓励生育的两孩配套政策的出台很有必要。

事实上，许多发达国家也面临着人口结构问题。日本、新加坡、韩国为提高出生率，先后出台了鼓励生育政策，但实施几十年来，政策效果并不显著，这并不是说鼓励生育政策在实际运用过程中没有产生一点儿效果，而是因为没有鼓励生育政策，生育率可能更低。生育成本的提高已经使得人们的生育观念发生了改变。

我们必须意识到，鼓励生育的两孩配套政策要落到实处，真正发挥作用还面临着诸多现实困难。比如，企事业单位延长产假和陪护假、实施弹性工作制，实际上是等于企业承担了社会生育成本，可能会导致一些女性就业歧视加剧。

近年来，国内外宏观环境变化，中国企业生存并不容易，中国95%是中小型企业，吸纳中国80%左右的就业人口，其中一些中小型企业平均寿命仅2.5年。这些中小企业为了生存，在人才选用上必定会选择性价比更高的员工，那么可能在二胎配套政策的实施中，让一些女性面临更严峻的职场生涯。

多地出台鼓励二孩新政的确会让女职工的生育福利得到提升，但福利提升也是一把“双刃剑”。已婚已育已不再是打消企业顾虑的利器，二胎可能反而会让企业在招聘时增加一些顾虑，采取一些隐形态度造成女员工“被辞职”。

虽然一些企业在人才选择上存在歧视女性的现象，但是企业作为一个盈利组织，为了生存获利，只要不违反法律，这些做法是无可厚非的。二孩配套政策要落到实处，将成本转移到企业头上并不是一个很好的选择。我们应该认识到，生育行为是一种社会、文化和经济选择行为，鼓励生育政策假如导致女性就业歧视上升，女性生育成本上升，那么生育意愿反而会进一步降低。因此，我们在制定鼓励生育意愿的公共政策时必须充分考虑到政策的两面性，切莫一厢情愿。

正如《人民日报》评论所说，生育不仅仅是家事，更是国事，生育成本应该由全社会承担，不应该由女性和企业过多地承担。例如，国家应加大直接的财政投入、补贴以及减免税收，一方面在出生、迁移、就业、保障等多方面作出相应调整，另一方面通过补贴或税收减免降低企业的用人成本，为企业减负，消除企业雇佣女性员工的顾虑。只有这样，才能真正走出出生率低迷的困境。

来源：北京青年报

三、生育假成本全由企业买单不现实，究竟该由谁买单？

主观意识评价每个人、企业、家庭、政策、社会等都应具有买单的意识。

没有谁必须为此买单的，每个人所创造的家庭，都有生育假的需求，买单可以是AA制行为。如今生育假通过政策调整，增加了女性生育成本、男性工作压力、企业招人成本等。可以通过如下方式，来实现减轻相对公平：

1、买单AA制

假设生育假成本，需要由女性、男性、男方家庭、女方家庭、企业五方共同买单。不仅可以减轻企业负担，也可以体现企业人文关怀，男女双方由于忙于工作，无法放弃事业专心照顾孩子，可由双方父母进行辅助性照顾。企业在为员工买单的时候可只发基本薪资，工作内容适当减轻。等女性生完孩子后，恢复正常工作内容和薪资，怀孕期间女员工做好工作安排，可在老公帮助下完成工作。如果不降薪，工作内容也不变化，孕妇可能会无法承担大量工作压力。

注意：此方法仅限于企业与员工存在长期合作基础上，个别刚入职就怀孕的人不在其中。

2、增加福利

企业需要承担女员工生育成本，此成本过多可能会拖垮一家企业，为了企业良性发展，可增加企业承担女员工生育成本方面的福利，比如说减税、申报高新企业等福利，让企业明白这不是坏事，也是有好处的。女员工生孩子后，不一定由女性照顾孩子，可以请保姆，可以让双方父母照顾孩子。不能让女性为家庭做出事业让步，增加企业刻板印象，也可以增加女员工生育后返工作岗位补贴等福利，减轻女性生育后负担。

3、男女同休

男女同休生育假，也是被网友一直说到的买单方法。此方法从大格局思考，实施后确实会出现诸多问题，并且发展中的企业也需要人力和物力进行支持。大量男性和女性从事基础工作，双方都进行休息，基础不稳容易塌房，男性由于体力优势可当两个人使用，因此女性休息会增加男性工作压力，女性由于生育假也会备受歧视，男女同休是好解决办法，双方都休息也需要人维持买单，谁来买单就成了另一个大问题了。

四、建议将生育成本全面纳入社保，生育的成本有哪些？

最近人大代表大会正在召开儿，有人建议将生育成本全面纳入社保。我认为这个建议其实是挺不错的，而且也是真正的为大众考虑，因为生育的成本实在是太多了，对于现在的年轻人来说负担过重，再加上现在的各种物价特别的贵，导致生育一个孩子要花费的实在是太多了。生育成本从开始怀孕阶段就是要花费非常的多的。比如孕妇的营养成本是需要投入非常之多的，因为如果孕妇没有充足的营养，那么他会让肚子里面的胎儿也无法吸收到需要的发育营养。如果说胎儿没有充足的营养，不能够很好的在这个10月里面好好的长大，很有可能会影响到他后续的一生，而且也有可能也濒临流产。所以说孕妇在怀孕时期的营养摄入是非常关键的，这不仅仅是对于孕妇负责，也是对胎儿负责。毕竟两个人都是非常重要的，所以这时候就已经要投入大量的金钱了。

而产前的检查以及生产时候所花费的医疗费都是非常的贵的。作为一个孕妇，其实是要去定期产检的，因为只有通过产检才能够观察到肚子里的胎儿的状态，因为漫长的10月怀胎期间，其实胎儿会出现各种各样的状况，如果说不定期地进行产检，很有可能无法预料到一些危险，这在生育的过程中是会造成很大的灾难的。而且只有通过产检才能够了解到胎儿的健康状况。如果说有些胎儿出现了健康问题，是需要考虑进行矫正和治疗的。而且在生产胎儿的时候也是一个非常重要的花费。无论是顺产还是剖腹产，甚至是选择无痛生产，都是一个很大的价钱，所以说生育的成本也是非常高。而且孩子生下来之后，孕妇也要进行产后修复和坐月子，这期间所产生的成本也是非常多的，毕竟如果产后不能够很好的调养，对孕妇的身体也是一个伤害，这可能会让孕妇留下终身的身体伤害，而且这对于孩子的母乳喂养也会产生很大的影响，所以产后坐月子的钱是绝对不能省的，而且一定要精益求精，保证辛苦了十个月的孕妇能够得到最好的善待。其实生育的成本从开始想要孩子的那一刻就开始产生了。如果能够把它纳入全民的社保，这对于每个家庭来说都是一个很好的减轻负担的行为，而且也能够从民生的角度考虑，这样是可以让大众更加放心，也可以让大家更加愿意生孩子。这对于整个社会也是有一定的贡献。

五、《中国生育成本报告2022版》出炉，其中有哪些信息值得关注？

《中国生育成本报告2022版》出炉，其中最值得关注的就是现在我们国家每个家庭养孩子的成本问题以及影响我们国家家庭生育意愿的因素问题。

一、生育成本是影响现在家庭生育意愿最重要的因素之一

据数据显示，在2021年的时候，我们国家出生人口数量已经创了近60年以来的新低，而且出生率更是连续两年跌破到1%，这里所指的1%也就是2021年，每100个人中新生儿竟然不到一人，而且现在我们国家人口老龄化非常的严重，如果在未来我们国家人口出生率依然在下降的情况下，那么人口负增长的情况就会出现，而生育成本就是影响这种情况最重要的一个因素，从中国生育成本报告2022版中可以看出来，我们国家家庭养一个0到17岁的孩子需要的成本平均在48.5万元，而将0岁的孩子养育到大学本科毕业之后，大概成本平均在62.7万元，这对于很多家庭来说压力是非常大的，所以很多家庭都不敢盲目的要孩子，并且表示根本养不起孩子。

二、中国“砸钱式“养娃

现在中国大部分都属于砸钱式养娃，一般孩子上个幼儿园一年大概要花费上万元，而且现在很多家长都希望自己的孩子不能够输在起跑线上，所以导致现在各类的学校收费越来越高，不仅仅是幼儿园，一些小学级以上的高水平学校收费都不低，并且现在还开办了各种的兴趣班，更是让很多家长觉得负担不起，另外对于很多农村的家庭来说，如果想让孩子得到更好的一些教育，就必须要到城里面买一套房子，而现在城里的房价动辄上万元一平米，如果不掏空家底来贷款买房子，那么孩子就很难到城里面接受更好的教育，所以在这些背景之下很多年轻人都会考虑少生孩子或者是直接不生孩子。