一、护理假是啥
护理假就是男人在配偶生宝宝之后可以享有回家照顾配偶，孩子的假期，虽然国家没有做出专门规定，但是些地方法规对此是有规定的。对于不同状况的人员也有不同的规定，例如是国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚晚育的，男方享受护理假7天等。而且在休假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
护理假的国家最新规定
俗话说，一方水土养一方人，每个地区都会有不同的情况，那么对于护理假的措施及处理就会有不同的方式。如今在全国已经有很多省份明确了爸爸们的陪产的日数。大部分也明确了休假期间多数地区工资奖金照发，不过有些地方陪产日期差别也会比较大，少的只有7天，但休假多的可能长达1个月之久。
二、国家规定的护理假
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方 法规 对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工 晚婚 的，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的 产假 外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的 工资 照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
三、陪产假和护理假是一个意思吗
是的。陪产假又名陪护假，部分地区称为护理假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
扩展资料：
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
1、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
2、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。
3、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
参考资料：百度百科-陪产假
