一、二级调研员还有机会当领导吗?

二级调研员是综合管理类公务员职级之一，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。

1，首先看职级排序。现行的职级是2019年6月1日起，修订后的《公务员法》实施后新设的一种公务员晋升通道。调研员分为四个等级，其中由高到低依次是一级，二级，三级，四级。所以一级调研员和二级调研员是相邻的两个职级，一级调研员级别和待遇都要高于二级调研员。

2，工作待遇。一级调研员一般都是由正处级领导干部晋升而来，大部分是兼任正处级干部的，所以都会享受相应的办公面积，阅文，出差等政治待遇和工作待遇。

3，二级调研员两个来源，调研员套转和副处晋升，一般兼任实职的不是太多，按照规定只有职级的干部不能享受相应的政治待遇和工作待遇，但是实际工作中，一般还是按照领导去对待的。

4，发展前景。一级调研员可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员，享受副厅待遇。二级调研员也可以在满足年限会后晋升副厅级领导干部，但是这个只是理论可能，实际操作性几乎没有，二级调研员只能先晋升一级调研员之后，才能晋升二级巡视员。

二、公务员晋升年限规定

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上等等。

1、从一个普通的科员一路晋升至类似省部级官员的公务员已是凤毛麟角，根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。它的阶梯式职级特征是相邻级别差异小。由于阶梯式职级的级别差异没有那么大，按部就班过程平稳，表现优秀的话还可以跨级晋升。晋升机会更多。基本上每年都可以晋升。同级别回报差异不大。

2、公务员的优势：考试科学、公开、透明。有助于实现个人职业理想。基层建设的需要和召唤。职业稳定性强。社会荣誉度高。公务员含金量高。积累知识和经验。养老有保障。医疗补助更完善。为你的人生提供“扎根”的机会。

3、公务员岗位往往对应着相应的学历要求，如果你的学历比较高，建议报考学历较高的岗位，比如你是会计学的硕士，最后在筛选岗位时发现一个岗位是招考本科及以上，另一个是硕士及以上，那么建议优先选择硕士及以上的岗位，这样在报考时候就可以避开一些本科生给你带来的一些竞争。

《中华人民共和国公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

三、副处升二调需要几年

三年左右。

二级调研员是由原来的处级非领导职务调研员套转而来的一种职级，二级调研员可以经过组织程序担任处级领导职务，也可以晋升一级调研员。担任二级调研员（包含原调研员任职时间）满3年以上，可以晋升一级调研员。二级调研员的待遇略低于正处实职，但所有的津补贴是按正处来发放。一级调研员的待遇标准要高于正处实职。

在正处或者二调任职累计满3年，也能达到晋升一级调研员的基本任职年限的基本条件。我们从职级序列的晋升来看，四级调研员只在职级序列晋升到二调至少需要4年，而在四调、副处或者三调累计满2年就可以晋升正处，也就是说纯粹走职级序列晋升二调的年限要求要比晋升正处，仔细算下来要多2年。这也是正确的用人导向，摒弃完全论资排辈的体现，也是干部队伍年轻化的要求。

四、公务员职级晋升年限要求

公务员职级晋升年限要求

1.

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

2.

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

3.

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

4.

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上

公务员职级晋升年限要求

1.

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

2.

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

3.

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

4.

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上

公务员职级晋升年限要求

1.

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

2.

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

3.

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

4.

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上

五、一级调研员和二级调研员的区别是什么？

主要区别在于级别不同，从而导致待遇也会存在差异。公务员的职务分为领导职务和非领导职务，巡视员和调研员都属于非领导职务。巡视员和调研员的主要职责监督是相关职能部门的工作情况，并协助主要领导开展工作。

第一，级别不同

虽然二级调研员与一级调研员都属于正处级，但两者的职级却不同。职级并行后，二级调研员的职级是18-22级，一级调研员的职级是17-21级。

第二， 晋升方式不同

三级调研员任职满2年即可晋升为二级调研员，县处级正职或二级调研员任职满3年才能晋升为一级调研员。也就是说，想要晋升为一级调研员，二级调研员只是个门槛。但从目前来看，能晋升为一级调研员的大多以县处级实职干部为主。

第三，薪资待遇不同

从整体来看，一级调研员的薪资待遇比二级调研员略。两者福利待遇都差不多，没什么实质区别，基本工资的差距大概在500元左右。当然，这只是应发的额度，扣除五险一金后未必就有这么大差距，因各地财政收入不同，所以存在着一定的差异。

第四，发展前景不同

一级调研员任职满4年就有机会晋升二级巡视员，相当于副厅、局级非实职干部，而二级调研员想要晋升为二级巡视员，首先要任职正处级或一级调研员满3年，才能有晋升的机会。从发展前途来看，一级调研员比二级调研员有先天上的优势。