一、在商务KTV工作好吗？

安全方面其实没什么

保持笑容 保持冷静

不能控制的场面就叫经理

平时还要注重养生 因为常要熬夜

受气 受委屈 是肯定会有的

而且做服务员 可能上升得比较慢

要有心理准备

KTV也有几种啊，一般的KTV是没有啥的，就跟餐厅服务员一样，最多和客人喝喝酒就对了在客人喝多酒的情况下容易出麻烦。

不一定KTV服务员就是小姐。比如少爷，就是男服务员，完全端茶倒水的活。

女服员就是两种：一种是包房DJ，也就是包房公主。一种是佳丽。佳丽也不是人们认为的那样脏。很多都不愿意c的。

安全要看个人了。个人脑子转得快，个人保护意识强就不会。脾气一定不要大，这样很容易出事，客人说什么好听的，不要轻易相信，不要上当。

另外有经理，有保安，还有巡逻的督察。在夜场上班，关系，人较复杂，要注意放聪明点，不要太出头。太出头，是很危险的。

1.一般你进去的时候会有培训，或者有老员工带你，要谨记培训内容不明白的要多问多学！

2.少说话，注意与同事搞好关系！有不懂的或者不明白的问题找领班或经理，他会告诉你怎么做！尤其是要和上司老板打好关系，平时的时候没事的时候不要老往外面跑，上司不喜欢的。对了，工资这是一个问题，进去的时候不要自己定工资，因为KTV一般并不缺人手。

3.发生什么事情的时候不能强出头，很多在里面玩的人你惹不得。

4.只要顾客在店里，他就是上帝，不能得罪，能忍就忍。

酒喝多了容易发脾气，你作为服务员，要忍让有度！态度一定要客气、礼貌，同时不卑不亢，微笑是最重要的。

日常工作：打扫卫生、帮客人开包箱、开启设备、点酒水点茶点、倒酒水（茶水、开水）、

结账买单、送果盘！一般看别人怎么做一两天就可以上岗了

二、要怎样才能做好一个夜场的领班？有什么秘诀？

包括对你的领导，你的客人。有的时候你认为自己做的好别人确不这么认为。还有一定社交能力还是必备的，领导之间和下属之间，要知道在夜场做最难做的就是领班这样的小领导，两边的压力都要承受，的确不好做。

我在夜场做了8年,说句实话,夜场就是人们还寻欢作乐的地方.要是不存在色情的性质,我想也不会有那么多的人喜欢出来玩,处理好小姐和客户的的问题最简单,你只要了解客户需要些什么另帮他想办法搞定就行了.至于你说的做好,就是和客人之间的沟通太少,不懂怎么样才会让客人满意,给人印象不深刻.如果你能做到让客人舒舒服服的来,开开心心的走,你的回头客就自然会多.还有就是搞好和小姐的关系,她们也会为你带来很多客户.

三、我想去深圳酷党KTV当领班，不知道待遇怎么样，谁告诉他们怎么样？

千万别去啊！我在里面干过，是平湖那个店，他是工资最低的。说的很好听发展潜力大大家有生职的机会。我去时问老员工，人家刚进去1100，干半年也没提，他说经理就是忽悠他。他下月自离！其实当领班也没用1500低，就比服务员高100.忙了也得干活。提成10打酒才36，不够十达没提成。那里2陈经理很会忽悠，你自己考虑下要不要去吧！去的话小心他们，我劝你还是去干个休闲中心都比那爽工资都一样！要不去干大酒吧有小费的！

记得采纳啊

四、你好我想去KTV做领班又不知道领班是做些什么的？

做领班很简单，首先得熟悉KTV坏境和服务流程，要有责任和一定的管理经验，日常都是给服务员安排本班工作，给他们讲解哪些需要改进，做酒店服务行业最注重的是时间观念。

五、ktv领班靠什么挣钱

ktv领班的主要收入是拿订包厢消费额的百分比，其他还有一些，出台费抽成，台票抽成，业绩第一奖金，一些零零碎碎的。

ktv领班月工作总结：

1)每天带着最饱满的工作热情和自信的态度上班去，并带着微笑去迎接一天中碰到的每一位顾客和每一件事务，并以积极高效的态度去处理好每一件事!

2)每天早上第一时间带领员工和促销员仔细检查好商品价格标价签，并及时更换好变价标签和保证每物一价，方便顾客选购和避免客诉，七月份领班工作总结。

3)安排好员工与促销员的每天工作任务，并执行任何事情都必须按轻重缓急这一原则进行处理并在下班前进行任务交接和对碰到当前困难进行商榷和沟通。

4)每天查看和分析营业报表和昨天销售明细清单，并对某一季节性商品和敏感性商品进行一系列的调价让利活动，从而更好地吸引到新一批潜在性客流，并跟踪好每一档dm商品的订货和到货情况，发现问题及时向经理反应情况。

dm生效当天安排好人员和时间以最佳的陈列效果和最好的商品陈列在每位顾客眼前，并及时清退过档dm商品数量和滞销冻结商品库存。

5)每天带领员工和促销员查看卖场和仓库卫生工作，并合理安排卫生区域，轮流安排员工进行检查和跟进。

6)每个星期固定有一天要分批对员工和促销员进行营运和服务知识的培训工作，并分享店内最新八卦信息，了解大家在日常生活中有什么不顺畅的问题，开展一些必要心理辅导工作，从而激发起大家的工作热情和自信。

六、怎么样做好一个ktv领班

对于一个大型的KTV来说除了一些高管之外的管理人员之外 一个领班也是绝对不能少的。一般一个KTV招聘服务员的时候会有几十甚至是上百个员工的需求量 这么多的员工一定不能出现群龙无首的情况。在这个时候就需要有一个领班来统领大家做好自己的工作 而这个领班所要具备的能力也是要有一定要求的。其中最重要的就是领班要以身作则的做好全面的工作。

一般KTV对于服务员的要求还是很多的 像是一些察言观色的服务是绝对不能少的。尤其是一些敬语的使用以及微笑服务的方式都是关键的问题 但是往往大家在工作的时候并不能全部按照要求全面执行 这个时候领班的工作就是要督促大家遵守纪律 让每一个员工都可以在自己的岗位上做出最好的成绩。

当然如果领班只是会督促别人来完成一些工作的话 那么这个领班一定不会得到民心 对于一个聪明的领班来说他们往往会在自己工作的时候有着更高的要求。只有当我们对自己的工作完成出色的时候 我们才会有资格在别人的工作上加以指点。

像是领班在接触客户的时候耐心与细致的服务过程是一定要体现出来的 不管是我们在客户面前的站姿以及说话的方式都是要值得注意的细节。这都是我们尊重客户的一个细节体现 如果我们自己都不能做到这一点的话 那么又怎么会有资格要求员工们这样做呢