一、ktv服务员与ktv公司之间不签劳动合同犯法吗？
你是在校大学生 去工作的话那也叫勤工俭学 去公司上班也是实习生 正规公司都是需要有毕业证的 劳动合同签订并不那么的规范 何况你从事的是娱乐行业 你这应该是雇佣关系 不是用工关系 雇佣关系可以不用签订劳动合同的 也就是说老板雇佣你 完成你的工作给你一定的报酬 很多大学生都会被骗 忍了吧 去劳动仲裁委还不够你折腾的呢 提前一个月离职那只是想克扣你的工资罢了
二、KTV上班2个月没有和我签劳动合同犯法吗？
这是犯法的，无论你是不是在试用期，就算是试用期也应该有一份劳动合同才对的
所以你只要保存好你上班的证据（考勤打卡、工作证、工资条等），你就能到劳动局告他，一般劳动局都会判他额外赔偿你一倍工资。
三、KTV工作没签劳动合同 旷工一天就被无薪开除是合法的吗？
是不合法的，因为虽然没有签劳动合同，但是其实你们已经形成了老板和佣人的关系，无形中已经具备了合同关系，他不给开支就给你开除是不合法的，你可以告诉他能取回你应得到报酬
四、我们公司是KTV，公司未与我们签订劳动合同，违法吗？
用人单位不签劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（入职后第二个月至第十二月，最多可要求11个月的双倍工资）。
维权途径：申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。
五、我在ktv上班没有签劳动合同找劳动局会告成功吗
1、在ktv上班没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
六、我在KTV上班。做了4个月。公司也没要跟我签合同。我要离职公司说批准了但是要扣我9天工资。这样是合法的么
楼上和楼下的回答都不完全正确。虽然楼主满意了，但其实并不完全合法。
关于不签合同，楼下的律师说的不完全正确。按照新劳动合同法，没签合同是不合法的，公司是要赔3个月工资给你的。如果是因为你的原因才不签合同的，公司不用赔。扣9天工资是要看理由的，不能无缘无故的扣的。
1、押金要退的
2、关于扣点，楼下的律师说的不完全正确。扣点如果是按照公司规章制度扣的，那就是法律允许的，别说扣5元了，扣50元的我也见过。
3、关于工时制度，楼下的律师说得不完全正确。服务业是允许实行不定时工作制的，没加班费的，前提是劳动局批准，如果没批准，那半个小时吃饭。另外半个小时抽烟也是允许的。
4、节假日分二种，一种是实行不定时工作制的，没3倍加班费，也没补假。另一种是没实行不定时工作制，周末上班可以补假，法定节日（一年10天）上班要给3倍工资。
5、如果公司规章制度说客人打坏东西需要当班的人赔，这是允许的，因为这可能是因为当班人的管理不当造成的。如果说别人负责的包厢，要大家平摊，这是不合理的。
补充问题：
关于第一个月工资1500
第一个月是试用期，按照新劳动合同法，试用期工资不得低于正常工资的80%，也就是1800*80%＝1440，所以公司发你1500是正常的，合法的。
关于请假
请病假当然是要医生开病历的，没病历当然只能认定为事假，事假扣工资是法律允许的。
关于500元
按照公司的承诺，工资应该是1800元，如果只发1600，可以认为是交了社保，但是公司少发的500元是属于对你的欠债，是必须要补给你的，如果不给你就告他们。
