一、ktv人事专员是干什么的

哎呀！我跟你说嘛，通俗一点，KTV的人事部没其他的大型企业那么复杂，其中第一个工作：就是专门给公司招聘美女的，经相当于日本的AV星探一样，每天在大街上到处招美女，（只要慢慢学，把业绩提上去工资还是挺乐观的！就像我每天坐在办公室耍，不出门都能把工资顶上8000，信不信由你）第二点就是：一边招人另一方面就是在公司里面学下人家是怎样做管理的，看你自己如何把握，公关部、行政部、管理职位一大堆，那就看你学得如何了、能胜任什么职位就做什么。其实夜场的前景还是挺大的·····我就是从KTV服务员转到人事部再到现在的人事部经理的。不过我们老总很好。教了我们很多东西，这也要靠一定的机遇！

二、ktv人事这个工作怎么样？主要做什么？

KTV规章制度中关于人事部岗位职责的内在KTV中人事部的岗位职责是十分重要的，他们主要职责是管理场所的员工，但是在KTV规章制度要求中远不止这些。今天我们要和大家一起分享的是KTV人事部员工岗位职责的重要内容。

KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的内容：

①首先这一部门的员工需要负责制定和修改KTV中员工培训制度。

②需要向KTV场所员工提供可参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照。

③对KTV场所中所有员工的个人素质进行有效的调查。

④与KTV场所中的其他部门协调在场所所规定的时间内制定符合场所员工培训的要求。

⑤在员工培训之前积极征集场所员工个人的培训要求，为制定员工培训计划做好基础性的工作。

⑥整合场所中各种员工培训要求，按照我们KTV场所的发展需要制定出近段时间内场所需要员工培训的计划。

⑦主要负责场所中各种员工培训计划的实施。

⑧对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准，并且要负责对各项培训进行记录和相关资料存档。

⑨有效的控制和管理场所培训所需要费用。

⑩做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改进，提高培训效果以上大家所看到的这十条内容便是在KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的主要内容，需要相关人员认真遵守，一旦有人违反规定将会受到严厉的处罚。