KTV人事部专员是做什么的? 这份工作好不好？
哎呀！我跟你说嘛，通俗一点，KTV的人事部没其他的大型企业那么复杂，其中第一个工作：就是专门给公司招聘美女的，经相当于日本的AV星探一样，每天在大街上到处招美女，（只要慢慢学，把业绩提上去工资还是挺乐观的！就像我每天坐在办公室耍，不出门都能把工资顶上8000，信不信由你）第二点就是：一边招人另一方面就是在公司里面学下人家是怎样做管理的，看你自己如何把握，公关部、行政部、管理职位一大堆，那就看你学得如何了、能胜任什么职位就做什么。其实夜场的前景还是挺大的·····我就是从KTV服务员转到人事部再到现在的人事部经理的。不过我们老总很好。教了我们很多东西，这也要靠一定的机遇！
在商务KTV工作好吗？
安全方面其实没什么
保持笑容 保持冷静
不能控制的场面就叫经理
平时还要注重养生 因为常要熬夜
受气 受委屈 是肯定会有的
而且做服务员 可能上升得比较慢
要有心理准备
KTV也有几种啊，一般的KTV是没有啥的，就跟餐厅服务员一样，最多和客人喝喝酒就对了。在客人喝多酒的情况下容易出麻烦。
不一定KTV服务员就是小姐。比如少爷，就是男服务员，完全端茶倒水的活。
女服员就是两种：一种是包房DJ，也就是包房公主。一种是佳丽。佳丽也不是人们认为的那样脏。很多都不愿意c的。
安全要看个人了。个人脑子转得快，个人保护意识强就不会。脾气一定不要大，这样很容易出事，客人说什么好听的，不要轻易相信，不要上当。
另外有经理，有保安，还有巡逻的督察。在夜场上班，关系，人较复杂，要注意放聪明点，不要太出头。太出头，是很危险的。
1.一般你进去的时候会有培训，或者有老员工带你，要谨记培训内容不明白的要多问多学！
2.少说话，注意与同事搞好关系！有不懂的或者不明白的问题找领班或经理，他会告诉你怎么做！尤其是要和上司老板打好关系，平时的时候没事的时候不要老往外面跑，上司不喜欢的。对了，工资这是一个问题，进去的时候不要自己定工资，因为KTV一般并不缺人手。
3.发生什么事情的时候不能强出头，很多在里面玩的人你惹不得。
4.只要顾客在店里，他就是上帝，不能得罪，能忍就忍。
酒喝多了容易发脾气，你作为服务员，要忍让有度！态度一定要客气、礼貌，同时不卑不亢，微笑是最重要的。
日常工作：打扫卫生、帮客人开包箱、开启设备、点酒水点茶点、倒酒水（茶水、开水）、
结账买单、送果盘！一般看别人怎么做一两天就可以上岗了
ktv人事这个工作怎么样？主要做什么？
KTV规章制度中关于人事部岗位职责的内在KTV中人事部的岗位职责是十分重要的，他们主要职责是管理场所的员工，但是在KTV规章制度要求中远不止这些。今天我们要和大家一起分享的是KTV人事部员工岗位职责的重要内容。
KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的内容：
①首先这一部门的员工需要负责制定和修改KTV中员工培训制度。
②需要向KTV场所员工提供可参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照。
③对KTV场所中所有员工的个人素质进行有效的调查。
④与KTV场所中的其他部门协调在场所所规定的时间内制定符合场所员工培训的要求。
⑤在员工培训之前积极征集场所员工个人的培训要求，为制定员工培训计划做好基础性的工作。
⑥整合场所中各种员工培训要求，按照我们KTV场所的发展需要制定出近段时间内场所需要员工培训的计划。
⑦主要负责场所中各种员工培训计划的实施。
⑧对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准，并且要负责对各项培训进行记录和相关资料存档。
⑨有效的控制和管理场所培训所需要费用。
⑩做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改进，提高培训效果以上大家所看到的这十条内容便是在KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的主要内容，需要相关人员认真遵守，一旦有人违反规定将会受到严厉的处罚。
KTV人事专员 这工作怎么样
这份工作是很难说准的，比较自由没有规定的上班时间，没有规定的上班地点，但是也没有规定的薪资待遇！
想要赚钱的话就挺累的，这工作主要是看个人能力以及业绩的！
主要薪资待遇是根据你的招聘业绩而计算的，一般都是按招聘一个行内人员多少钱这样来计算的！
补充一点，其实我就是在夜场做人事的！
在KTV做人事好吗
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人事专员人员。不同的公司，有不同工作安排。一、KTV人事专员工作内容如下：1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施；2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作；3、执行招聘工作流程，协调、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、、完成领导临时交的工作。二、KTV人事专员岗位要求如下：1、男女不限、年龄23~35岁；2、人力资源或相关专业专科以上学历；3、熟悉劳动法及相关法律法规工作经验优先;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；5、具有很好的语言文字表达能力；6、大型连锁门店企业人力资源基础管理岗位工作优先考虑。
