一、ktv贵宾卡如何打折
享受包厢费折扣优惠 凭某KTV会员卡到某KTV消费,在享受某KTV无可挑剔的贵宾式服务的同时,还可以享受一定程度的包厢费用折扣(不同的卡种有不同折扣的优惠,依具体规定为准)。 2、享受会员专享优惠活动 凭某KTV会员卡到某KTV消费,可以参加某KTV所有包段活动以及其他会员专享优惠活动,体现出某KTV会员无与伦比的尊贵。优惠活动:超市低消夜猫免费欢唱活动、超市套餐享会员优惠。 3、享受积分换礼活动 某KTV会员可以参加某KTV举办的各类积分兑奖活动,凭一定的积分兑换各类的精美礼品、代金券、免费服务、增值服务。 …… 会员招募 通过办理会员有优惠的方式,吸引顾客办卡。如下图 会员储值 有些KTV会选择让顾客先充值再消费的方式,实现资金沉淀,绑定会员长期消费。会员充值规则案例参考如下: 充600元送100元,当日小包免三小时房费; 充1200元300元,当日中包及以下免三小时房费; 充3000元1000元,当日聚会及以下免三小时房费; 充5000元2000元,当日VIP及VIP包以下免三小时房费; 充10000元5000元,当日任意包免三小时房费; 分时段价格 不同时间段,KTV消费不一样。可以通过多啦啦会员卡管理系统进行详细设置。 会员日 KTV可以设置周二~周四中的一天为会员日。比如每周二为会员日,会员到KTV的优惠如下: 一、持会员卡到店可享受免费3小时(下午档12:00—19:00夜猫档23:00—05:00) 二、当天充值/办卡可免二次房费(免一次送一次,有效日期为充值/办卡当天顺延一月) 三、当天所有超市消费满100返20,依次类推,以100为单位,仅限会员卡 四、每张会员卡在同一时段仅限一次 五、如遇特殊节假日会员日取消 会员生日 现金券 部分KTV在开业或者其它时间段通过派发纸质现金券的方式,吸引顾客到KTV 消费。顾客到店再引导登记为会员,后续可通过会员管理系统下发电子优惠券。
二、急需KTV酒水和房费提成方案？谢谢
我不懂这一行啊，建议你搜搜看看吧：
以下仅供参考-----
一．公关（经理）组别进场第一个星期内需缴纳工作保证金人民币2000元（现金）。二．公关组进场第一个月内人数不得少于15人，第一个月后不一．公关（经理）组别进场第一个星期内需缴纳工作保证金人民币2000元（现金）。
二．公关组进场第一个月内人数不得少于15人，第一个月后不得少于20人。
三．公关（经理）组别必须服从公司管理、遵守《公关管理规定》。（公关发生违纪违规一律由本组公关经理负责。严禁从事违法犯罪活动，违反规定者后果自负。）
四．公关进场（上班）实行门票制20元/张，由公关经理负责。公关经理缴纳公司2500元/月，剩余部分作为公关经理奖励金。
五．公关经理严禁以任何形式向客人要取额外小费，若违反规定引起客人不满或投诉
六．业绩、提成、薪资：
每组月业绩任务为5万元/月；
按6%计取提成；
公关经理每月薪资为2000元/月，未完成月业绩任务的按比例扣除。
五、折扣与赠送标准：
1、公关经理最低折扣权限为八八折。若低于八八折，未经批准的，此差额部分由该公关经理承担。
2、赠送标准：
订房： 轮房：
房 型
果 盘（份）
小 吃（份）
房 型
果 盘（份）
小 吃（份）
小
1（小果）
小
1（小果）
中
1（小果）
2
中
1（小果）
大
2（大果）
2
大
1（大果）
1
八、公关经理不得利用职权便利以任何形式弄虚作假，谋取私利，一经发现经查实处罚1000元。
九、公关经理辞职需提前一个月递交辞职报告，经批准后方可有效。（若未经批准，擅自离职的，处罚3000元；若辞职经批准，在辞职期间消极怠工、影响他人工作、影响公司利益一经发现〈经核实〉一律以开除处理。凡严重违纪违规被开除者一律处罚5000元，情节严重者送公安机关处理）。
十、未尽事项另行公布。
三、量贩式ktv服务员提成怎样提才合理；提成方案怎么写
你先统计你们的食品酒水日消费量，计算成月消费量。然后你观察董事会的BOSS们，大概愿意花多少钱出来做提成。然后你把这个钱，一项一项东西算出提成.还有如何分配的问题自己考虑.
四、KTV员工提成方案怎么制定？
KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准 为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下： 1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等） 2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。 3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。 4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02 5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取） 7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励） 9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广。
