一、温江银座KTV招聘服务员5000-8000一个月可信吗?

不可信，一般企业招聘时广告肯定会写得吸引人一些的啊！工资什么的，主要还是看工作能力刚开始进去，工资不可能这么高！

二、温江悦动天香量贩ktv电话

很多年轻人都想做YE场工作，虽然YE场工作蛮赚钱的，但是网上骗ZI，黑ZHONG介实在太多太多。----不过就像中华烟一样，有真的必然就有假的，这就是事情的两面性，至于如何分辨真假招聘，请继续看下去。

1 基本上在网上发布真实招聘信息的，都是个人（主要是妈MI或领队），招聘信息的内容主要以招聘模TE，佳丽为主。所以跟对一个好领队至关重要。

2 一个公司（除开业前）不会长期招聘服务员，内保，泊车等岗位，因为这些岗位很稳定，不会长期缺人，如果长期招，那就有问题了。

3 YE场工作一般都要交费用，但是网上很多就是纯粹PIAN钱的，所以请大家看到场子后，看到其他工作人员后，再考虑是否上班是否交钱，比如说你应聘模TE，起码要看看模TE的工作服，和其他模特化妆，还有模特休息区等等，这样才能避免上当。

4 如果第一次去应聘，心里没底的，可以先不带钱，去看看，了解情况后再上班。

5 不要相信什么报销来回路费以及提供免费吃住，你没帮公司赚钱之前，公司不会在你身上投资路费的，起码我做YE场5年多，没遇到过。

6 YE场工作其实跟普通工作一样，大部分人都需要付出努力，只不过在我们这行，更看中你的外形，身材，交际能力，而不是学历，知识，动手能力----这就是所谓的青春饭。

7 这行女孩赚钱远比男孩容易，但对男孩的外形要求远远要高于女孩

本人YE场模特经理目前面向全国社会各界诚聘

演绎女模，JIU水促销（佳丽），男模，桑NA技师，女伴YOU,办公文员，现场助理等。

PS为了让更多想来夜场上班的年轻人实现梦想，除部分岗位需要IC卡，服装本人都能提供，可以先上班再交服装费。

一经录用本人可以提供住宿，方便上下班（房租水电大家平摊）

如果有其他YE场相关问题，欢迎大家咨询，祝愿大家早日找的合适的工作。

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三、成都温江哪里KTV啊

这种比较便宜适合大众化，学生也能消费的可以去海乐迪嘛，我都去过好多次了

麦动海乐迪KTV(繁华时代广场店)

地址：成都市温江区文化路1号（繁华时代）3栋2楼

四、招聘方案怎么写

一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等，具体内容可参考以下几点，如有帮助，请采纳，谢谢~

一、招聘需求分析

招聘需求分析是招聘工作的第一步，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括：

现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述）

原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析）

需求：分别是哪些岗位、需要填补/扩充多少人员

二、招聘目标

清楚的了解招聘需求之后，就需要制定合理的招聘目标，招聘目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息：

职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任

职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力

薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素

三、招聘团队

确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度

四、招聘流程

简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。

1、筹备阶段

在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：

线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘，还可以结合宣讲会增大企业的影响力，尽可能地吸引更多优质人才

招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历

内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选

猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高

内部调动/晋升：通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺，可给内部员工更多发展的可能性

不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。

2、面试阶段

针对招聘的岗位，我们需要设计多少个环节来进行面试，而每个环节的形式又是如何：

电话/视频面试：采用这种形式的原因一般有两个，一是在HR第一次接触人选简历时，还不能判断人选是否合适岗位，为了节省双方时间，先不发出面谈邀约，而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远，不能实现面谈时，只能通过电话/视频进行面试

小组面试：也称作群面。一般针对校园招聘，由于应聘者的数量较多，需要在短时间内以大比例进行筛选，此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式，将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核

主管/高管面试：也就是一对一的面试，一般在面试环节的中后期，人选的能力已经初步获得认可，而通过与今后的主管或者领导进行面谈，更多地了解人选在软性特质上的条件是否切合企业的需求

五、招聘预算

根据招聘各个环节的安排，罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘广告的投放、宣传物资的准备等），还应该包括内部招聘成本（如员工内推的奖励、招聘人员的工资等）。

五、成都温江KTv一条街怎么玩

1、KTV地址：成都市温江区柳南四路逸然居南侧约150米，介绍：夜总会KTV以时尚、华丽的风格为主打，经过重新装修之后，焕发出新的光彩。

2、乐派KTV(双河二巷)地址：成都市温江区双河二巷驿都影院酒店西南侧约140米，介绍：音响灯光设备全部采自国外进口设备，装修大气豪华。

3、时光KTV(五福东巷)地址：四川省成都市温江区五福东巷9号，介绍：夜总会KTV整体消费水平不高，性价比高，比较适合朋友聚会。